A HR OptiMind megálmodója
A HR a hivatásom
A HR OptiMind nem csupán egy ötlet, hanem a sok éves multinacionális – ipari környezetben szerzett HR irányítási tapasztalat konklúziója.
Több évtizednyi nagyvállalati gyakorlat, komplex szervezeti működés, és a felismerés, hogy a HR strukturális kockázati pont. A bérköltéség mértéke, a létszámgazdálkodás, a munkavállalói lét munkáltatói költségei mind olyan elementáris tényezők, amelyek könnyen rizikót jelenthetnek.
Ezt a kockázatot teszem átláthatóvá.
Szmrtyka Viktória
Több mint három évtizede dolgozom szervezeti és működési kérdésekkel, jelentős részben autóipari gyártó környezetben, több ezres létszámú, komplex működésű vállalatnál.
Olyan környezetben, ahol a működés pontossága nem elméleti kérdés.
Ahol a termelés, a kapacitás, a fluktuáció és a kompetencia nem HR-téma – hanem üzleti kockázat.
Vezetőként számomra mindig a hosszú távú stabilitás volt a fókusz.
Nem gyors beavatkozásokban gondolkodom, hanem fenntartható struktúrában.
Pályám során rendszeresen szembesültem azzal, hogy a HR kapacitás és a működési terhelés közötti arány nehezen bizonyítható.
A HR gyakran az a terület, amely költségoldalon jelenik meg – miközben a szervezeti komplexitás és a kockázati szint folyamatosan nő.
Sokszor egyetlen eszköz állt rendelkezésre:
egy Excel-tábla és szakmai érvelés.
A HR OptiMind abból a felismerésből született, hogy ma már lehet objektívebb, strukturáltabb képet adni a működésről.
Nem érzésekre, hanem működési logikára és adatvezérelt szemléletre építve.
Hiszek abban, hogy a megtartás nem kampány kérdése,
hanem tervezhetőség és következetes működés eredménye.
Hiszek abban, hogy a kapacitástervezés nem létszámvita,
hanem struktúrakérdés.
És abban is, hogy a vezetésnek nem több HR-re van szüksége,
hanem tiszta működési kontrollra.
A HR OptiMind ezt a kontrollt adja meg.
